L'entreprise qui recrute recherche une personne
pour développer un certain nombre de missions. Vous avez transmis votre
candidature, car vous pensez répondre au besoin exprimé et ce projet vous
motive. Il s'agit d'une négociation, d'un échange de services qui, pour
qu'il soit un succès, doit satisfaire les 2 parties. Le recruteur a
sélectionné votre candidature, les éléments que vous lui avez présentés
lui paraissent intéressants, l'entretien d'embauche à pour objectif de confirmer
cette première impression. A vous de jouer.
Préparer son entretien : normalement, vous avez déjà dû vous informer sur
l'entreprise et ses marchés, lorsque vous avez préparé votre CV et lettre
de motivation. Sinon, il est important de le faire. Anticipez les questions
qui vous seront posées : motivations, rémunérations… et préparer vos réponses.
Soyez ponctuel, soignez votre tenue vestimentaire et physique.
En général, l'entretien se compose en 2 parties :
• Une présentation de vous-même, votre formation, vos expériences
et vos motivations : à vous d'être convaincant sur vos compétences et votre
motivation.
• Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur,
Mais il doit surtout être un moment d'échange entre vous et le recruteur
: à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes;
au recruteur de vérifier que vous êtes le bon candidat pour cet emploi.
La rémunération sera abordée en fin d'entretien : généralement c'est
au recruteur de proposer une base de rémunération, à vous d'estimer si elle
correspond à la valeur du poste, à vos qualifications et expériences.
Préparer son entretien : normalement, vous avez déjà dû vous informer sur
l'entreprise et ses marchés, lorsque vous avez préparé votre CV et lettre
de motivation. Sinon, il est important de le faire. Anticipez les questions
qui vous seront posées : motivations, rémunérations… et préparer vos réponses.