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Plus personnelle mais plus succincte que votre
CV, la lettre de motivation vient argumenter votre démarche. Il s'agit du
premier contact avec votre potentiel futur employeur, cette première impression
lui sera procurée par la présentation et la construction du texte de votre
lettre.
 Contenu
:
A adapter selon le poste, l'entreprise et le type de candidature : spontanée
ou en réponse à une offre d'emploi, voici les grandes caractéristiques d'une
lettre de motivation :
• Votre prénom, nom et vos coordonnées : en haut à gauche ;
en vis à vis : la date.
• L'objet du courrier : candidature spontanée, réponse à une
offre d'emploi, plus la référence s'il y en a une.
• Si possible, la lettre doit être nominative, essayez d'obtenir
le nom du destinataire, sinon l'adresser à : " Madame, Monsieur le Directeur
des Ressources Humaines ".
• Un 1er paragraphe pour argumenter votre intérêt pour cette entreprise
et pour le poste. A partir de vos recherches sur cette entreprise ou
bien encore des informations présentées dans l'annonce publiée, qu'est-ce
qui vous motive à vouloir collaborer à cette entreprise, et va attirer l'attention
du recruteur.
• Un 2d paragraphe, pour mettre en avant un ou deux éléments de
votre CV, particulièrement favorables pour ce recrutement, ceux qui
vous semblent les plus importants pour réussir dans les missions du poste
proposé et donnent envie au recruteur de lire votre CV.
• Une conclusion pour ouvrir sur un futur rendez-vous et une formule
de politesse,
• En bas à droite, votre signature, ni excessive, ni trop discrète.
Forme
:
• Votre lettre ne doit pas dépasser une page et doit être, en
général, manuscrite.
• Pas de faute d'orthographe, ni rature.
• Construisez votre lettre en plusieurs paragraphes, plutôt
qu'un seul : cela donne du rythme, et facilite la lecture.
• Conservez une copie de votre lettre, vous en aurez besoin
lors de l'entretien,
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